根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》規(guī)定，工傷認定申請人在申請工傷認定時，必須依法提交工傷職工與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。當用人單位和工傷職工之間就是否存在勞動關系（包括事實勞動關系）發(fā)生爭議時，工傷認定機關應告知其按照《工傷保險條例》第五十二條規(guī)定申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁期間，工傷認定申請及工傷認定時效中止。