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河北新冀人力集團
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| 勞務派遣 |
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勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃等，是指勞動合同關(guān)系發(fā)生于勞務派遣機構(gòu)與派遣員工之間，但勞動用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間的一種用工關(guān)系。是由勞務派遣機構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，派往實際用工單位參加工作，由用工單位向派遣員工給付勞務報酬。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，此模式既解決了單位編制局限的問題，實現(xiàn)了單位根據(jù)業(yè)務的需求，“彈性用人”，還可以轉(zhuǎn)移人事管理工作中大量繁雜的事務性工作，規(guī)避各種用工風險，從而實現(xiàn)人力資本最大化。
1．勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關(guān)系。
2．勞務輸出單位與勞動者是勞動關(guān)系。
3．勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關(guān)系。
（1）完全派遣
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
（2）轉(zhuǎn)移派遣
由勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
（3）減員派遣
減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社�；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑�。
（4）短期派遣
用人單位與勞務派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
（5）項目派遣
企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。
1、員工招聘，企業(yè)提出用人要求并參與招聘
2、接轉(zhuǎn)人事關(guān)系，管理檔案
3、依法與員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。包括：合同糾紛，合同終止等
4、由專職人員與律師公共解決和處理，勞動糾紛
5、員工的薪酬計算和發(fā)放
6、按照規(guī)定為員工辦理社會保險。
1、派遣員工的入離職手續(xù)。勞動關(guān)系的訂立、解除與終止，勞動合同管理。
2、社保繳納及相關(guān)待遇領(lǐng)取和理賠申報。
3、為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金，新增員工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移（市內(nèi)、跨地區(qū)）、醫(yī)保帳戶的流動增加，新增員工公積金轉(zhuǎn)移，提供養(yǎng)老、醫(yī)保、公積金等保險查詢服務，提供各保險繳費證明、生育保險備案，生育醫(yī)療費及生育津貼的報銷，離職員工失業(yè)申報、公積金支取，離職員工提供養(yǎng)老保險中斷及轉(zhuǎn)移、醫(yī)療保險流動減少及注銷手續(xù)。
4、為員工核算并發(fā)放工資，代扣代繳個人所得稅。
5、人事檔案服務。
6、工傷處理。
7、工傷快報、工傷認定、工傷報銷及傷殘等級鑒定，勞務糾紛，用工咨詢，政策答疑。
8、退休審批手續(xù)辦理。
9、派遣員工到達退休年齡之后，由相關(guān)工作人員協(xié)助辦理退休手續(xù)。
10、其他相關(guān)事宜。
1、首次申請?zhí)峁I業(yè)執(zhí)照副本(社團法人證書)復印件【5】份，加蓋公章。
2、提供組織機構(gòu)代碼證副本復印件【5】份，加蓋公章
3、提供國、地稅稅務登記證副本復印件各[5】份，加蓋公章
4、提供法定代表人身份證復印件【5】份，加蓋公章；
5、提供工傷保險代理委托書【51份，加蓋公章；
6、提供石家莊市社會保險登記表【5】份，加蓋公章；
7、簽訂相關(guān)協(xié)議新冀人力代理社會保險指派社保專員
8、負責公司人事社保服務。
按照協(xié)議規(guī)定時間之前提交《人員變動名單》
新增員工提交戶口本復印件，1寸照片，戶口復印件，勞動合同復印件，個人信息等資料
中斷員工提交解除(終止)合同證明
核對費用，確認無誤后，記錄客戶變動表，簽收表等，材料返還(養(yǎng)老手冊、醫(yī)�？ǖ�)
數(shù)據(jù)進行備份管理，以及續(xù)簽協(xié)議。
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