(一)管理的范圍
市屬企業(yè)(不含非國(guó)有控股企業(yè))都要實(shí)行工效掛鉤辦法或"自主決定工資總額"辦法；不符合掛鉤條件的企業(yè)都要實(shí)行"工資總額包干"辦法。
(二)工效掛鉤、包干企業(yè)工資基數(shù)的核定
每年企業(yè)憑據(jù)"工資清算表"和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)報(bào)告和工效掛鉤、工資總額包干的規(guī)定，填寫(xiě)"當(dāng)年工效掛鉤的兩個(gè)基數(shù)的核定表和包干的工資總額核定表"，經(jīng)主管部門(mén)審核同意后，掛鉤企業(yè)報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局核準(zhǔn)，包干企業(yè)報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。企業(yè)以此作為當(dāng)年提取、使用工資總額的依據(jù)。
(三)實(shí)報(bào)實(shí)銷工資
每年12月初，將對(duì)掛鉤和包干企業(yè)核增實(shí)報(bào)實(shí)銷工資，具體內(nèi)容有：
1.國(guó)家規(guī)定允許增加的工資、津貼
2.國(guó)家統(tǒng)配人員工資(復(fù)、轉(zhuǎn)軍人)以及企業(yè)接收的各類學(xué)校畢業(yè)生應(yīng)核增的工資。
3.新建擴(kuò)建增人應(yīng)增加的工資
經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)核準(zhǔn)的上述各項(xiàng)增資，一是攤?cè)氘?dāng)年成本，在工資清算時(shí)列入單列工資項(xiàng)目，二是可調(diào)增《工資手冊(cè)》的使用額。
(四)掛鉤、包干企業(yè)的年終清算
年度終了，企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)當(dāng)年應(yīng)提、實(shí)提、實(shí)發(fā)工資總額進(jìn)行帳務(wù)處理，覆行工資清算手續(xù)，于元月25日前報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，待會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)審合格后，上年的掛鉤、包干方案正式了結(jié)。